COVID-19雇佣信息更新:商业规划和裁员

COVID-19雇佣信息更新:商业规划和裁员

在不断变化的COVID-19大环境下,许多企业都在评估其持续运营的能力,如果答案是肯定的,那问题便是企业还能运营多久。我们已经看到许多企业正在完善以及重新规划其业务范围以在受限的情况下持续经营,例如某些企业提供了更多在线服务而避免面对面的接触,或者适用非接触式订单和交付的方式。

企业也正在探索有关多样化运营的可能方案,包括工作方式,员工职位,工作时间的变更,甚至裁员。

雇主最关心的问题之一是COVID-19期间的裁员问题。接下来,我们将总结一些雇主问询中的相关常见问题。

我们现在可以裁员吗?

政府于2020年3月27日发布了修改后的新工资补贴计划。所有于2020年3月27日下午4点之后提交的工资补贴申请将根据修改后的新标准进行评估,所有在此时间点之前提交的申请将根据旧的标准进行评估。

根据修改后的工资补贴标准,雇主在申请中签署的声明必须保证“尽最大的努力”将申请中包含的员工保留12周整,并向他们支付工资补贴。

在旧的标准中,雇主在申请时签署的声明也提到必须保证“尽最大的努力” 将申请中包含的员工保留12周整,同时还提到在可能的情况下向雇员支付比补贴更多的工资。 但并没有清楚的说明“尽最大努力”在当前新冠疫情的环境下可能意味着什么。

根据旧标准,如果雇主遵循适当的沟通协商流程,仍然可以裁员,但前提是雇主必须评估了是否可以保留员工以及是否有足够资金发放12周工资补贴的方案。

我们提醒雇主,员工的年假将在12周内继续累积,因此您应该计算这块的支出。 并且在持续经营的12周内,可能还会有其他的成本产生,这也许会使企业即使在获得工资补贴的情况下,也无法在12周内继续雇用员工,这样的情况下补偿方案也许是没有商业可行性的。

在此困难时期,政府还提供了其他多项援助计划旨在帮助企业稳定财务情况和现金流。在考虑是否继续雇用员工12周的可能性时,雇主应全面考虑以及评估这些因素。

根据《雇佣法》,合法裁员的标准是该行为是否在所有情况下都合理并合情,同时还需要考量是否遵循公平的程序。

在COVID-19的疫情环境下,什么是公平合理尚不明确,并且当前雇主做商业决策的市场环境和成本预测充满了不确定性。但可以肯定的是,任何草拟的重组或裁员计划必须在确定最终版本之前,已经与可能受该计划影响的员工进行了沟通和协商。

什么是公平的裁员程序?

任何草拟的裁员方案都应提供给员工参考,以便他们就此机会提供反馈。作为雇主,您必须在做出任何实际决定前考虑所有反馈。

可以参考的裁员替代方案包括:

  • 同意减少工作时间
  • 同意休年假或提前休年假(例如无薪休假)
  • 其他工作职责以及/或者商业模式
  • 其他降低或最小化企业成本的方法

雇主还需要参考个人的雇佣合同,并遵守合同中有关裁员的任何规定义务。

如果由于COVID-19导致我们已经裁员, 我可以重新雇用他们吗?

政府已宣布,由于COVID-19而被解雇的雇员可获得工资补贴。

雇主可以重新雇佣因COVID-19而被解雇的员工,并为该员工申请工资补贴。 但该员工须满足以下条件:

  • 截至2020年3月17日仍受雇于该企业; 以及
  • 由于COVID-19,企业不得不放弃该员工; 以及
  • 企业未为员工申请COVID-19工资补贴。

有进一步疑问?

我们的高级雇佣律师可以协助您解决关于裁员的任何疑问,以及协助您起草其他任何与因COVID-19导致的雇佣问题和企业运营相关的变更方案。您可通过catherine.pendleton@turnerhopkins.co.nz或02111 55 302与我们的高级律师Catherine Pendleton联系。如果需要中文协助,可联系kera.wang@@turnerhopkins.co.nz 微信号kera66

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